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“上门推拿”作为企业福利已成趋势 九阿哥引爆
 

  所谓 员工福利 ,本来就是企业人力资源薪酬管理体系的一块内容,是员工全部薪酬的一部分。它分为健康保险、带薪假期或退休金等等。理论和实际都证明,它能够吸引员工,提高企业在员工和其他企业心目中的形象,提高员工对职务的满意度。员工福利最大的特点是不需纳税,说白了就是公司给员工一笔可以等量变现的钱,这样对员工的吸引效果更明显!

  1998年门户时代的企业福利是五险一金、带薪年假、晋升空间、绩效奖金、节日礼金。2001年3G门户时代的企业福利是标配除外加下午茶、生日party。08年电子商务上班背心沙滩裤,微商元年上班带孩子遛狗。这些都成标配了吧?2015年,O2O互联网+的当下企业福利又是怎样的呢?你家企业福利又是啥水平呢?

  好吧,就冲大家对企业福利的这份 热心 ,姐就在这里唠唠企业员工福利这档子事。互联网的当下,大家都在拼创新,企业福利也玩出了许多花样。众观各大招聘网站和人才市场,什么女神男神帮招亲,解决人生大事;股权期权,抛弃给老板,给自己打工;弹性工作,解放三点一线,实现自由等等除了标配待遇,可谓是闪瞎应聘者的眼睛,引得跳槽的心蠢蠢欲动。谁知道呢,互联网的泡沫是否再度燃起,现实的情况像及了2000年的互联网泡沫,一批批奋起的创业公司,一波波怀揣梦想的年轻人,前赴后继,最后谁活了下来?那一道道的企业福利才不是画饼。结果的结果,年终奖金年年有,一岁更比一岁寒;加班就像上厕所、吃饭一样正常;男神女神都熬成了?丝。

  人就是如此有意思,每天都想着如何使自己过得更滋润。企业老板要哄好这些干活的人,就得投其所好让员工乖乖敲键盘。还是 蛮拼的 。除了承诺标配福利,还涨工资、发年终奖这样的传统招数,买团体票、报销车费、父母慰问金、办年会节日、组织员工旅游、探亲假等新招数也变化无穷。要说体贴入微式的员工福利,还得看深圳企业的福利。

  比如最近风靡深圳的新兴企业福利—九阿哥上门推拿。谁说上门推拿不能是企业福利?在这样一个科技互联网技术都是前沿一线%以上。这里随处可见大家在互联网常吐槽的加班狗,加班狗都来自互联网IT行业,他们分别是运营渣渣,文案?丝,程序猿,攻城狮等。在一项调查报告中,办公室头颈肩椎疼痛的问题占了职业病的80%以上。最近深圳就有近700家互联网企业的为员工提供了九阿哥上门推拿福利。九阿哥上门推拿是由中国颈椎康复保健协会和深圳市职行互动共创的专注白领头颈椎健康保养的品牌,致力解决办公室头颈肩问题的困扰。亲让那些善良的白领如何拒绝老板的 聘请 ?

  让姐好好想想啊,姐所在的企业给了姐哪些福利呢?社会保险、公积金、年假、年终奖,九阿哥头颈肩上门推拿按摩,虽然不如国企的给力,不过还是蛮有诚意滴,哪样都没有落下。你们家有九阿哥吗?


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